التعليم تحدد شروط اختيار 5 وظائف بوحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل

وجهت وزارة التربية والتعليم المديريات التعليمية إلى ضرورة استكمال تفعيل الوحدات الفرعية المعنية بتيسير الانتقال إلى سوق العمل، وموافاة الوحدة المركزية بالوزارة ببيانات تشكيل هذه الوحدات، لضمان توافر الكوادر المؤهلة لتنفيذ المهام المطلوبة منها. وطالبت الوزارة المديريات باستكمال تشكيل الوحدات الفرعية، وإرسال بيانات المرشحين لشغل عضويتها وفقًا للنموذج المحدد، مع الالتزام بالشروط والمعايير المرفقة لاختيار العاملين بها.

التعليم تحدد موعد استكمال تشكيل وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل

أكدت وزارة التربية والتعليم ضرورة استكمال تشكيل الوحدة الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بكل مديرية تعليمية، على أن يتضمن البيان أسماء المرشحين وفقًا للنموذج المحدد.

وفي حال وجود وظيفة شاغرة أو أكثر داخل الوحدة الفرعية، أو اعتذار أحد أعضائها، يتعين إخطار الوحدة المركزية بموعد استكمال التشكيل الجديد، في موعد أقصاه 20 أكتوبر 2026، حتى يتمكن ممثل عن الوحدة المركزية من حضور المقابلات الشخصية للمرشحين، أو يحضر من ينوب عنه من الوحدة الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل.

وشددت الوزارة على ضرورة استيفاء بيانات المرشحين وفقًا للشروط والمعايير المرفقة، مع التأكيد على عدم قبول اعتذار أي عضو من أعضاء الوحدة الفرعية إلا بعد الرجوع إلى الوحدة المركزية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بديوان عام الوزارة.

الشروط العامة لاختيار أعضاء وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل

حددت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها في جميع المرشحين للعمل بالوحدات الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل، وتشمل ما يلي:

• أن يكون المرشح من العاملين بالتعليم الفني، أو لديه خبرة عملية مرتبطة بطبيعة عمل الوحدة.

• امتلاك القدرة على التواصل الفعال والعمل الجماعي، والتنسيق مع مختلف الجهات ذات الصلة.

• إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات إعداد التقارير وقواعد البيانات المرتبطة بطبيعة العمل.

• القدرة على إعداد التقارير ومتابعة الأنشطة والمهام المكلف بها وتنفيذها.

• الالتزام بالعمل ضمن فريق الوحدة والسعي إلى تحقيق أهدافها ومستهدفاتها.

• القدرة على المشاركة بفاعلية في تنفيذ الأنشطة والفعاليات المرتبطة بتيسير انتقال الطلاب والخريجين إلى سوق العمل.

الشروط المطلوبة لشغل وظيفة مدير الوحدة الفرعية

حددت الوزارة مجموعة من المعايير الخاصة بالمرشحين لشغل وظيفة مدير الوحدة الفرعية، أبرزها:

• امتلاك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعليم الفني أو المجالات المرتبطة به.

• توافر المهارات القيادية والقدرة على إدارة فريق العمل والتنسيق بين أعضائه.

• تُفضل الاستعانة بمن لديه خبرة في التعامل مع شركاء من القطاع الخاص أو مؤسسات المجتمع المدني.

ضوابط اختيار مسؤول ريادة الأعمال والابتكار

يشترط في المرشح لوظيفة مسؤول ريادة الأعمال والابتكار أن تكون لديه خبرة أو ممارسة مرتبطة بهذا المجال، إلى جانب القدرة على تدريب الطلاب والخريجين وتوجيههم في مجالات ريادة الأعمال وتنمية المشروعات الصغيرة.

كما يجب أن يمتلك المرشح القدرة على تنفيذ الأنشطة والبرامج والمسابقات المرتبطة بالابتكار وريادة الأعمال.

شروط مسؤول التوجيه والإرشاد المهني

تتضمن معايير اختيار مسؤول التوجيه والإرشاد المهني امتلاك خبرة أو ممارسة مرتبطة بهذا المجال، والقدرة على التواصل والتفاعل مع الطلاب وتقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني لهم.

ويُشترط كذلك أن يكون المرشح قادرًا على تنفيذ الأنشطة الخاصة باستكشاف المهن والتعرف على المسارات المهنية وفرص العمل المتاحة.

معايير اختيار مسؤول معلومات سوق العمل

حددت الوزارة عددًا من الشروط لشغل وظيفة مسؤول معلومات سوق العمل، تشمل امتلاك خبرة في جمع وتحليل بيانات الخريجين وسوق العمل، والقدرة على التعامل مع قواعد البيانات والمؤشرات والإحصاءات المرتبطة به.

كما يجب أن تتوافر لدى المرشح القدرة على إعداد التقارير المتعلقة باحتياجات سوق العمل واتجاهاته وتحليلها.

شروط العمل بوظيفة مسؤول التوظيف

يشترط لشغل وظيفة مسؤول التوظيف توافر خبرة في مجال التوظيف أو التعامل مع أصحاب الأعمال، إلى جانب القدرة على إنشاء شبكة علاقات مع الشركات وأصحاب الأعمال وإدارتها.

وتشمل المعايير المطلوبة أيضًا قدرة المرشح على ربط الخريجين بفرص العمل والتدريب المتاحة، ومتابعة عمليات التوظيف.